Olá, empregador!
Conduzir uma empresa no Brasil não é tarefa fácil. Além de suportar toda a carga tributária que temos nesse país, há, ainda, as questões trabalhistas que, se não forem bem tratadas, tornam-se em desafio complexo e extremamente oneroso. Para auxiliá-lo nessa tarefa, elaboramos este quadro prático com as soluções para os principais problemas trabalhistas:
| nº | Problema | Solução |
| 1 | Violações de direitos trabalhistas relacionados à jornada de trabalho | Cumprir as normas de jornada de trabalho, pausas e períodos de descanso, garantindo o respeito aos direitos dos funcionários. |
| 2 | Violações de horas extras | Implementar um sistema para registrar com precisão (ponto eletrônico) e compensar os funcionários por horas extras em conformidade com a lei. |
| 3 | Alto número de horas extras | Escala de trabalho, Banco de horas (muito cuidado com o banco, pode acumular e virar outro problemão), compensar em folgas. |
| 4 | Falha no fornecimento de benefícios obrigatórios (como férias) | Revisar e cumprir todos os requisitos legais relativos a benefícios obrigatórios, incluindo férias. |
| 5 | Discriminação e assédio no local de trabalho | Estabeleça e aplique políticas que proíbam discriminação e assédio e forneça treinamento aos funcionários. Tenha um canal de denúncias e garanta sua divulgação para incentivar seu uso. |
| 6 | Condições inseguras de trabalho | Avalie regularmente a segurança no local de trabalho e tome as medidas apropriadas para proporcionar um ambiente de trabalho seguro. |
| 7 | Práticas injustas de demissão ou rescisão | Cumprir os requisitos legais para rescisão, mediante aviso prévio justo ou indenização quando aplicável. Cumprir prazos legais de pagamento da rescisão. |
| 8 | Descumprimento de convenções coletivas de trabalho | Honre os acordos de negociação coletiva e participe de negociações de boa-fé com os representantes dos funcionários. |
Não deixe acontecer o problema, a prevenção é sempre o melhor remédio!
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